Questions fréquemment posées
Que fait un psychologue du travail?
Un·e psychologue du travail joue un rôle essentiel dans le bien-être et l'efficacité des employé·e·s au sein d'une organisation.
Iel utilise des principes psychologiques pour résoudre des problèmes liés au travail et améliorer la qualité de vie professionnelle des employé·e·s tout en aidant les organisations à atteindre leurs objectifs.
#Développement organisationnel #Formation et développement #Recherche et développement #Conseil en gestion du changement
Comment se gère une crise en entreprise?
Un·e psychologue du travail joue un rôle essentiel dans le bien-être et l'efficacité des employé·e·s au sein d'une organisation.
Il ou elle utilise des principes psychologiques pour résoudre des problèmes liés au travail et améliorer la qualité de vie professionnelle des employé·e·s tout en aidant les organisations à atteindre leurs objectifs.
#Développement organisationnel #Formation et développement #Recherche et développement #Conseil en gestion du changement
Qu'est-ce que les risques psycho-sociaux?
Les risques psycho-sociaux (RPS) désignent les éléments du travail qui peuvent porter atteinte à la santé physique et mentale des employé·e·s. Ils sont souvent liés à l'organisation du travail, aux relations interpersonnelles et aux conditions de travail.
Les conséquences des risques psycho-sociaux pour les employé·e·s consistent en des problèmes de santé mentale (anxiété, dépression), troubles physiques (maladies cardiovasculaires, troubles musculo-squelettiques), diminution de la satisfaction et de l'engagement au travail.
Les conséquences des risques psycho-sociaux pour les entreprises se manifestent par une baisse de productivité, une augmentation de l'absentéisme et du turnover, une détérioration de l'image de l'entreprise, des coûts accrus liés aux soins de santé et aux litiges.
#Stress au travail #Violence interne/externe #Épuisement professionnel (burn-out) #Harcèlement moral #Harcèlement sexuel
Comment améliorer la santé au travail?
Améliorer la santé au travail est crucial pour le bien-être des employé·e·s et la performance globale de l'entreprise.
#Amélioration des conditions de travail #Promotion de la santé mentale #Promotion de la santé physique #Formation et sensibilisation #Amélioration de l'organisation du travail #Soutien social et relations de travail #Suivi, évaluation et adaptation continue
Modèle Friendly Work Space - Promotion Santé Suisse
Qu'est-ce que l'intervention psycho-sociale d'urgence?
L'intervention psychosociale ou de psychologie d'urgence est un ensemble de techniques et de pratiques destinées à fournir un soutien psychologique immédiat aux personnes affectées par des événements traumatisants ou des crises. Elle vise à atténuer les effets immédiats du stress, à prévenir le développement de troubles psychologiques à long terme et à aider les individus à retrouver un certain niveau de fonctionnement normal.
Les types de situations nécessitant une intervention en psychologie d'urgence sont variés : catastrophe naturelle, accidents majeurs, attaques terroristes, agressions, violences domestiques, suicides ou tentatives de suicide, etc.
#Réduire le stress immédiat #Prévenir les troubles psychologiques #Favoriser le retour à la normale #Fournir des ressources